世界经理人经理测评-在线测评简介

  霍兰德职业兴趣测评


  该测评适用于需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。以美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础。


  本测评分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析,可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识,从而在我们就业、升学、进修或职业转向时,做出最佳的选择。


  请在测评前,先用纸笔,把自己最想干的三种工作,记录下来,待评测结束后,综合评判。


  曼萨协会智商测评


  英国“曼萨协会”是一个很特殊的组织, 在当今世界智商测试领域占据有国际最权威地位,“曼萨协会”智商测试题已被各国作为最新标准予以采纳和推广,尤其多用在高层决策与科研机构。这套智力测试能考察一个人的分析能力、逻辑能力、判断能力及解决问题能力,能培养良好的思维方式、拓宽解题思路,也能考察思维的敏捷性与准确性。成为她的会员的标准就 是在智商测试中取得高分。一般来说,一百个人中只有两人有此殊荣。


  曼萨智商测试已经成为许多国外政府机构、跨国公司等评测人才的必备测试方法。以下是曼萨协会智商测试题,大家不妨在工作之余测试一下自己的智商。


  职场心理健康测评


  抑郁症、强迫症、焦虑症,是困扰职场人士的三大心理健康疾病。


  本测评分别就此三项心理疾病分别测试,本测评不能代替医学诊断标准,只作为参考。


  职场情商测评


  你是高情商的精英吗?――国际标准情商测试题这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解自己的EQ状况。


  创造力测评


  威廉斯创造力倾向测量表为创造力测试中常用的量表。该量表是一份帮助个人了解自己创造能力的测试。


  职业锚测评


  本测评,只适合于已经工作一定时间的职业人士。


  职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组。


  所谓职业锚,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。


  职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。